Приложение № 2

к приказу заведующей  МБДОУ «Детский сад № 3»

от 30.09.2015г.  №521

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 об  общем Собрании трудового коллектива

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3»

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного обра­зовательного учреждения «Детский сад № 3» (далее - Учреждение) в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ « Об обра­зовании в Российской Федерации», Уставом Учреждения.

 1.2.Общее Собрание трудового коллектива Учреждения осуществляет общее руководство Учрежде­нием и является высшим органом самоуправления.

 1.3.Общее Собрание трудового коллектива Учреждения представляет полномочия трудового коллектива. Также представляет интересы Учреждения в рамках своих компетенций в государственных, муниципальных, общественных и иных организациях.

1.4. Общее собрание собирается по необходимости, но не реже  двух раза в календарный год. Общее Собрание трудового коллектива Учреждения  возглавляется председателем  общего Собрания трудового коллектива Учреждения.   

1.5.Решения общего Собрания трудового коллектива Учреждения, принятые в пределах его полномо­чий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения адми­нистрацией, всеми членами коллектива.

1.6. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся общим Собра­нием трудового коллектива Учреждения и принимаются на его заседании.

 

2. Основные задачи общего Собрания трудового коллектива Учреждения

 

 - содействует осуществлению управленческих начал, разви­тию инициативы трудового коллектива.        

 -  реализует право на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.

 -  содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.

 

3. Компетенция Общего собрания  трудового коллектива Учреждения

 

3.1. Общее Собрание трудового коллектива Учреждения:

-  обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора,

правила внутреннего распорядка, другие локальные акты;

-рассматривает, обсуждает, рекомендует к утверждению программу развития Учреждения;

обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и меро­приятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисцип­лины работниками Учреждения;

- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, ох­раны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;

- рассматривает вопросы социальной защиты работников;

-   вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения;

- определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующе­го характера в пределах имеющихся в Учреждении средств из фонда оплаты труда;

- определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;

 - заслушивает отчеты заведующего Учреждением о расходовании бюджетных и
внебюджетных средств;

 - заслушивает отчеты  заместителя заведующего по административно- хозяйственной работе Учреждения,
заместителя заведующего по учебно – воспитательной работе, председателя педагогического Совета и других работников,
вносит на рассмотрение   администрации предложения по совершенствованию
их работы;

- знакомится с итоговыми документами по проверке, государственными и муни­ципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администра­цию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

- при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы с родителями (закон­ными представителями) воспитанников, решения  Совета учреждения  и Родительского собрания Учреждения;

-  в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ог­раждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения са­мостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общест­венные объединения.

 

4. Права общего Собрания трудового коллектива Учреждения

 

4.1.   Общее собрание трудового коллектива Учреждения имеет право:

 - участвовать в управлении Учреждением.

4.2.    Каждый член общего Собрания трудового коллектива Учреждения имеет право:

потребовать обсуждения общим Собранием трудового коллектива Учреждения любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;

при несогласии с решением общего Собрания трудового коллектива Учреждения высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

 

5. Организация управления общим собранием трудового коллектива

 

5.1. В состав общего Собрания трудового коллектива Учреждения входят все работники Учреждения.

5.2. На заседание общего Собрания трудового коллектива Учреждения могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом со­вещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

5.3. Срок  полномочия общего собрания трудового коллектива неограничен, состав обновляется в зависимости от текучести кадров.  Для ведения

общего Собрания трудового коллектива Учреждения из его состава открытым голосованием из­бирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выбирают свои обязанности на общественных началах.

5.4. Председатель общего Собрания трудового коллектива Учреждения:

 - организует деятельность общего собрания коллектива Учреждения;

 - информирует членов коллектива Учреждения о предстоящем заседании не менее
чем за 30 дней до его проведения;

 - организует подготовку и проведение заседания; 

 - определяет повестку дня;

 - контролирует выполнение  решений.

5.5. Общее собрание коллектива Учреждения собирается не реже 2 раз в календарный год.

5.6. Общее собрание коллектива Учреждения считается правомочным, если на нем присутствует более 50 % членов трудового коллектива Учреждения.

5.7. Решение Общего собрания коллектива Учреждения принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало более 50 % присутствующих.

1. Решение Общего собрания коллектива Учреждения обязательно к  исполнению для всех членов тру­дового коллектива Учреждения.

 

6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления

 

6.1. Общее собрание коллектива Учреждения организует взаимодействие с другими органами само­управления Учреждения -  Педагогическим советом, Советом  учреждения,

Через представление на ознакомление
Педагогическому совету, Совету  Учреждения  материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании
Общего собрания коллектива Учреждения, внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на засе­даниях  Педагогического совета и Совета учреждения.

6.2. Общее собрание трудового коллектива в интересах МБДОУ взаимодействует с Учредителем по вопросам развития Учреждения , с общественными организациями.

 

7. Ответственность общего собрания трудового коллектива Учреждения

 

7.1.Общее собрание коллектива Учреждения несет ответственность:

-  за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;

-    соответствие   принимаемых  решений   законодательству   РФ,   нормативно-правовым актам.

 

8. Делопроизводство общего собрания трудового  коллектива Учреждения

 

 8.1.Заседания Общего собрания коллектива Учреждения оформляются протоколом.

В книге протоколов фиксируются:

 - дата проведения заседания;

 - количество присутствующих (отсутствие) членов;

 - приглашенные (Ф.И.О., должность);

 - повестка дня;

 - ход обсуждения вопросов;

 - предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;

 - решение.

Протоколы подписываются председателем и секретарем общего Собрания трудового коллектива Учреждения.

Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

Книга протоколов общего Собрания трудового коллектива Учреждения нумеруется постранично, прошнуро­вывается, скрепляется подписью заведующего и печатью Учреждения.

Книга протоколов общего Собрания трудового коллектива Учреждения хранится в делах Учреждения (3 года) и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).

 

 

 

ПРИНЯТО       

Общим собранием трудового коллектива МБДОУ «Детский сад № 3»